公司劳务合同到期被劝退怎么维权

当公司在劳动合同到期时劝退员工，可按以下方式维权：
1.判断补偿情况，除公司提高或维持条件续签而员工拒绝外，公司不续签需支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
2.先与公司友好协商，明确提出补偿诉求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司欲劝退小朱。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则觉得小朱工作表现一般，无需支付。小朱表示自己已在公司工作两年，应得到相应补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的外，合同到期公司不续签应支付经济补偿。小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即两个月工资。
2、小朱可先与公司友好协商，明确表达自己对补偿的诉求，要求按法律规定支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。