公司私自降低工资增加休息日怎么处理

1.公司私自降薪、增加休息日，违反劳动合同与劳动法规。
工资和工作时间是合同重要内容，变更需双方协商。
2.先和公司友好协商，要求恢复原状并留存沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资差额。
申请时收集合同、工资条、考勤记录等证据。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，明确约定了工资待遇和工作时间。然而，公司未经与小朱协商，私自降低了他的工资，并增加了休息日。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇和正常工作时间，但公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资待遇和工作时间属于劳动合同的重要内容，根据法律规定，变更这些内容需双方协商一致，该公司未经协商私自降薪和增加休息日，违反了劳动合同约定和劳动法律法规。
2、小朱可先与公司友好协商并保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。小朱也有权提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额等，申请仲裁时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明公司的违规行为。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。