辞退员工补偿最高几年内

1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.若劳动者月工资未超标准，补偿年限无十二年限制，按实际工作年限算。

案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资为8000元。当地上年度职工月平均工资为3000元。公司因经营不善决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按照他的实际工作年限15年支付经济补偿，而公司则认为经济补偿年限最多只能算12年，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍（9000元）。
2、所以对于小朱的经济补偿年限无十二年上限限制，应按其实际工作年限15年计算，公司应按此规定向小朱支付经济补偿。