上班地点变动用人单位要赔偿吗

上班地点变动，用人单位是否赔偿需分情况：
若合同明确约定工作地点，单位擅自变更且未协商一致，劳动者可拒绝。
若因此合同无法履行，劳动者解约，单位要按工作年限支付经济补偿。
若合同未明确或约定可合理调整，新地点变动合理无明显不便，单位无需赔偿；
若变动不合理造成重大影响，劳动者拒绝后单位解约，需支付经济补偿。

案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中未明确约定工作地点。工作一段时间后，公司因业务拓展，将小朱的工作地点从本市一个区调整到另一个较远的区，给小朱的通勤造成极大不便。小朱拒绝前往新地点工作，公司遂解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定工作地点，需判断此次工作地点变动是否合理。此次工作地点变动跨区，给小朱的通勤带来重大影响，属于不合理变动。
2、小朱拒绝前往新工作地点，公司解除劳动合同，根据相关规定，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。