加班至晚上11点，加班费标准如何规定

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班至晚上11点，需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费，这是法律明确规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）确定劳动者小时工资基数有多种方式。首先可依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，可参考集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若两者都未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（3）计算加班工资时，日工资是按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资是在日工资基础上再除以8小时，通过这样的计算方式能准确算出加班费数额。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同对加班工资基数的约定，遇到用人单位未按标准支付加班费的情况，可咨询以进一步分析维权。

（一）用人单位安排劳动者加班至晚上11点，需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。
（二）确定小时工资基数时，优先看劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同无约定，看集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若两者都没约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
（三）计算加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.用人单位安排劳动者加班到晚上11点，需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。
2.小时工资基数确定方式：有劳动合同约定按约定工资标准；无劳动合同约定，按集体合同约定；都没约定，按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.计算加班工资时，日工资按每月计薪21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。

结论：
用人单位安排劳动者加班至晚上11点，需按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。
法律解析：
根据法律规定，劳动者加班到晚上11点属于延时加班情况，此时加班费支付标准为不低于本人小时工资基数的150%。关于小时工资基数的确定，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准来；若劳动合同未约定，可依据集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；若两者都未约定，就按照劳动者正常劳动应得工资确定。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。了解这些法律规定，能让劳动者清楚自身权益，用人单位也能依法行事。如果在加班费方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班至晚上11点，需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费。劳动者小时工资基数确定方式多样，有劳动合同约定按约定标准，无劳动合同约定按集体合同约定，若两者都无则按本人正常劳动应得工资确定。计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者要仔细查看劳动合同中关于加班工资基数的条款，若有疑问及时与用人单位沟通。
2.用人单位应明确加班工资计算方式并告知劳动者，避免后续纠纷。
3.劳动监管部门加强对用人单位加班工资支付情况的监督检查，对违规行为依法处理。