正式工没有签合同赔不赔钱

1.正式工没签合同，单位通常要赔钱。
按规定，单位在用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若单位用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:
小朱到某单位做正式工，工作了半年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并要求相应补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。小朱工作半年未签合同，单位应支付相应的双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可通过劳动仲裁维护自身权益，他需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。