公司一直拖着不给辞退怎么办

1.若公司拖延办理辞退手续，要先保留证据，像与领导沟通辞退的聊天、邮件，工作交接文件，以此证明公司有辞退想法及情况。
2.接着主动沟通，用邮件等书面形式询问辞退流程进度和原因，要求公司明确答复。
3.若沟通没用，公司有拖欠工资等违法情况，可主动解除合同要补偿；
想继续工作，可要求履行合同；
公司违法辞退，可索要双倍赔偿。
协商不成，可投诉或仲裁。

案情回顾:
小朱在某公司工作，公司口头提出辞退小朱后却拖着不办理辞退手续。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱保留了与领导沟通辞退事宜的聊天记录、工作交接文件等证据，还以邮件形式向公司询问辞退流程进度及原因，但公司未明确答复。小朱发现公司存在拖欠工资情况，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱已保留了与公司领导沟通辞退事宜的聊天记录、工作交接相关文件等证据，这可证明公司有辞退意向及相关情况，符合法律要求的证据保留。
2、小朱以书面邮件形式向公司询问辞退流程进度及原因，已履行主动沟通义务。因公司存在拖欠工资的违法行为，小朱可依据《劳动合同法》主动解除劳动合同，并要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱也可选择要求公司继续履行劳动合同。若公司无合法理由辞退，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。