年龄到了公司能辞退吗

1.员工达法定退休年龄，公司可终止劳动合同，无需支付经济补偿。
因为劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，而达退休年龄符合条件就能享受。
2.员工到退休年龄却因缴费不足等无法享受养老待遇，不同地区认定有别，部分地区允许公司终止合同。
3.未到退休年龄，公司不能仅以年龄辞退员工，否则违法，需按工作年限支付二倍经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日公司以小朱达到法定退休年龄为由，要与其终止劳动合同且不支付经济补偿。但小朱因缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。另外，小胡未到法定退休年龄，公司却以年龄大为由将其辞退，小胡要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、对于小朱的情况，一般达到法定退休年龄且符合条件可享受基本养老保险待遇时，公司依《劳动合同法》第四十四条可终止劳动合同且无需补偿。但小朱因缴费年限不足无法享受，实务中部分地区认为公司仍可终止劳动合同。
2、对于小胡的情况，未到法定退休年龄，公司不能仅以年龄为由辞退员工，其行为构成违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。