固定期限劳动合同有期限吗

1.固定期限劳动合同有明确的存续期限，是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同。
2.期限可灵活设定，短则几个月，长则数年甚至几十年，比如可约定1年、3年、5年等。
3.期限届满，合同就终止，但期满前双方协商一致能续订；
符合法定情形，还可能订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:
小朱与一家公司签订了一份固定期限劳动合同，期限为3年。合同快到期时，公司表示想续订合同，但提出降低小朱的工资待遇。小朱不同意，认为应按原待遇续订。公司则称这是市场行情变化，坚持新待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。小朱与公司签订的3年合同即属此类，期满本应正常终止。
2、在合同期满前，双方协商续订合同时应遵循平等自愿、协商一致原则。公司提出降低工资待遇，小朱不同意，公司不能强迫其接受新待遇续订。若双方无法就续订达成一致，原劳动合同到期终止。