辞退员工不签解聘合同会怎么样

1.用人单位辞退员工却不签解聘合同，存在法律风险。
不签合同难以证明劳动关系合法解除，员工申请仲裁时，单位可能因无法举证而被认定违法解除。
2.违法解除劳动关系，单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.不签合同员工可能要求单位继续付工资、缴社保。
所以辞退员工应签有效解聘合同，明确权责，避免纠纷。

案情回顾:
小朱在某单位工作两年。单位以业绩不达标为由决定辞退小朱，但未与小朱签订解聘合同。小朱不服，认为单位辞退理由不充分且未签合同不合法，便申请劳动仲裁，要求单位给予相应赔偿并继续支付工资、缴纳社保，单位则坚称辞退合理。

案情分析:

1、从证据层面看，单位未签订解聘合同，难以证明双方劳动关系已合法解除。在劳动仲裁中，单位无法举证合法辞退小朱的事实，很可能会被认定为违法解除劳动关系。
2、依据《劳动合同法》，若被认定为违法解除劳动关系，单位需向小朱支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。此外，小朱以未办理解除手续为由，要求单位继续支付工资、缴纳社保等诉求也可能得到支持。所以，单位辞退员工应签订合法有效的解聘合同，避免法律纠纷。