临时工6个月是否要交社保

1.不管是不是临时工，只要和单位建立劳动关系，单位就得给交社保。
劳动关系从用工那天开始算，临时工工作6个月，就说明是长期稳定用工，属于劳动关系。
2.单位要在用工30天内给职工办社保登记，所以得给临时工交社保。
3.单位没交社保，劳动者能要求补缴。
协商不成，可向社保机构投诉，社保机构会责令单位限期交齐，还会收滞纳金。

案情回顾:

小朱经人介绍到一家单位做临时工，工作了6个月后，小朱发现单位并未给自己缴纳社保。小朱认为，自己虽为临时工，但已工作6个月，单位应给自己缴纳社保。而单位则觉得小朱是临时工，无需为其缴纳社保。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，无论是否为临时工，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，劳动关系自用工之日起建立。小朱工作6个月，双方已形成较长期稳定的用工关系，属于劳动关系范畴，所以单位应为小朱缴纳社保。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未依法缴纳，小朱可要求其补缴；协商不成，小朱可向社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。