未缴社保工伤6级最多能赔多少钱

法律分析：
（1）在未缴社保的情况下，6级工伤赔偿责任由用人单位承担。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时按规定为职工缴纳社保，保障职工后续生活和社保权益。
（3）当解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业前有一定经济保障。
（4）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由单位承担。具体赔偿数额受本人工资、当地规定及实际花销影响。

提醒：职工要及时收集与工伤相关的证据，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，应尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）赔偿项目及标准：
-一次性伤残补助金为16个月本人工资。
-保留劳动关系难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位按规定缴社保。
-解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
-还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

（二）解决途径：收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未缴社保时，6级工伤赔偿由用人单位负责。一次性伤残补助金为16个月本人工资。

2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发60%本人工资作为伤残津贴，并按规定缴社保。

3.解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.还有医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。赔偿数额结合多因素确定，建议收集证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
未缴社保时6级工伤赔偿由用人单位承担，赔偿项目多样，具体数额依多种因素确定，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未为员工缴纳社保，员工发生6级工伤，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，单位要按月发放本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也由单位承担。由于具体赔偿数额受本人工资、当地规定和实际花销等因素影响，所以无法明确最多赔偿金额。建议当事人收集好相关证据，先与单位协商解决赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对工伤赔偿问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未缴社保时6级工伤赔偿由用人单位承担。赔偿包括一次性伤残补助金，为16个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴并按规定缴社保；解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.除上述赔偿，还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。具体赔偿数额结合本人工资、当地规定和实际花销确定，无法明确最多赔偿金额。
3.解决措施与建议：遇到此类情况，应收集证据和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。