临时工不签合同不交社保如何处理

（一）若遇到用人单位不签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）若用人单位不交社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，单位会面临罚款。
（三）劳动者可因单位不签合同、不交社保解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.“临时工”和正式工在法律上没啥本质差别。若单位不签合同、不交社保，劳动者能依法维权。
2.不签合同的，用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月拿双倍工资。
3.不交社保的，劳动者可向社保机构投诉，单位会被责令限期补缴，还得交滞纳金；逾期不缴，会被罚款。
4.劳动者可因此解除合同，单位要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
“临时工”和正式工在法律上无本质差异，用人单位不签合同、不交社保，劳动者可依法维权。
法律解析：
在法律层面，“临时工”与正式工并无本质区别。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。此外，劳动者还能据此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果劳动者遇到用人单位不签合同、不交社保的情况，应勇敢维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

“临时工”和正式工在法律上无本质差异，用人单位不签合同、不交社保，劳动者可依法维护自身权益。

不签合同，自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月获二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴有罚款。劳动者可先与单位沟通，要求补缴，若单位拒绝再投诉。

劳动者还能因此解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者要留存好相关证据，按法定程序维权。

法律分析：
（1）在法律层面，“临时工”和正式工并无本质差异，用人单位都需依法履行相应义务。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）当用人单位不交社保时，劳动者可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，且从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（4）劳动者还能以用人单位不签合同、不交社保为由解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：劳动者遇到不签合同、不交社保情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。