工伤保险最大投保年龄是多少

1.工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费，且无统一明确的最大投保年龄规定。
只要劳动者与单位建立劳动关系、处于劳动年龄且未办退休，单位就应为其参保。
2.法定劳动年龄下限为16周岁，上限无严格法律界定。
达到退休年龄后，多数与单位建立劳务关系，单位一般无需缴纳工伤保险。
3.存在特殊情况，部分超龄劳动者可通过一定途径参保，如达退休年龄未享养老待遇，各地规定有差异，部分地区允许单位为其参保。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄，但未享受养老待遇，他应聘到一家单位工作。单位认为小许已到退休年龄，与其建立的是劳务关系，无需为其缴纳工伤保险。而小许认为自己虽到退休年龄却没享受养老待遇，单位应像对待其他员工一样为其缴纳工伤保险，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，处于劳动年龄内且未办理退休手续，用人单位就应为其参加工伤保险。但达到法定退休年龄后，多数与用人单位建立的是劳务关系，单位一般无需缴纳工伤保险。
2、本案中小许虽达法定退休年龄，不过未享受养老待遇，属于特殊情况。部分地区规定在此种情况下用人单位可为其参保，所以小许的诉求有一定合理性，具体需依据当地规定来判断单位是否应为其缴纳工伤保险。