民工工资拖欠多久失效

1.普通民事诉讼时效：
当民工工资被拖欠时，通常适用普通民事诉讼时效，时长一般为三年。
这个时效从民工知道或应当知道自己权利被侵害时开始计算。
例如，民工和用人单位约定了工资支付时间，到了约定日期工资却没发，这时诉讼时效就开始起算。
2.时效中断情况：
在这三年的时效期间内，如果民工向用人单位主张过自己的权利，像通过书面信件、当面沟通或者电话等方式催讨工资，那么诉讼时效就会中断。
中断之后，时效会重新计算，也就是再给三年时间。
3.仲裁时效规定：
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
但如果劳动关系终止了，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总之，民工朋友要及时采取措施维护自身权益，不然可能会因为时效问题，导致自己的合法权利受损。

案情回顾:

小朱是一名民工，他与用人单位约定工资每月15日支付。但自去年3月起，用人单位便未再支付工资。小朱起初并未在意，直至今年8月，他才想起工资被拖欠一事。小朱要求用人单位支付工资，可用人单位却以已过诉讼时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、普通民事诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。小朱与用人单位约定了工资支付时间，到期未付，时效从去年3月开始计算。若在此期间小朱未向用人单位主张权利，时效未中断，现可能面临时效已过的问题。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若小朱与单位仍存在劳动关系，其申请仲裁不受限；若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出。