女性超过50岁还能工伤认定吗

一般情况
对于超过50岁的女性劳动者，若已达到法定退休年龄，其与用人单位之间一般按照劳务关系处理。
不过，要是该女性并未享受基本养老保险待遇，并且在工作期间遭遇事故伤害，那么依旧可以申请进行工伤认定。
认定流程
1.用人单位申请：
在事故伤害发生之后，用人单位需在30日之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请的时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.调查与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会依据收集到的相关证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

案情回顾:

小丽今年52岁，在某工厂工作。她虽已超50岁法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。工作时她意外受伤，工厂以小丽已超退休年龄，双方是劳务关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小丽认为自己应能认定工伤，遂产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女性超过50岁达到法定退休年龄，一般与用人单位按劳务关系处理，但小丽未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤仍可进行工伤认定。
2、工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂拒绝申请，小丽或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社保部门会调查核实后作出决定。