女性超过50周岁被辞退有赔偿吗

（一）若女性已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，查看劳务合同有无赔偿约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。
（二）若女性未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系：
1.单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿。
3.因经济性裁员等合法情形辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当女性超过50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。在此情况下，辞退有无赔偿取决于双方劳务合同的具体约定。若合同中没有相关约定，一般是没有赔偿的。
（2）若女性超过50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，单位无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退的，需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：女性超50周岁被辞退赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
女性超过50周岁被辞退是否有赔偿，取决于是否开始享受基本养老保险待遇以及辞退情形，可能有赔偿、可能无赔偿。
法律解析：
若女性已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退有无赔偿要看双方劳务合同约定，合同无相关约定通常无赔偿。若女性超50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，每个人的情况可能存在差异，法律适用也可能不同，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.女性超过50周岁被辞退是否有赔偿分情况而定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，赔偿依据双方劳务合同约定，若无约定通常无赔偿。

2.若虽超50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议女性在入职时明确自身劳动关系性质，仔细阅读劳务合同或劳动合同相关条款。遇到辞退情况，及时咨询专业法律人士，收集相关证据维护自身权益。单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

女性超50周岁被辞退赔偿情况如下：
若已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，有无赔偿看劳务合同约定，没约定一般无赔偿。
若未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。