女性超50岁上班未签合同咋办

（一）与单位友好协商，补签劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，以此保障自身权益。
（二）若协商不成，注意保留能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）一旦发生纠纷，依据《民法典》等相关规定，向法院提起诉讼维护合法权益，要求单位支付相应报酬、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律分析：
（1）女性超50岁达到法定退休年龄后上班，与单位一般形成劳务关系，不受劳动法中签订书面劳动合同强制规定约束。这意味着单位和劳动者在合同签订上自主性更强，但也可能因缺乏书面约束产生权益不明问题。
（2）当双方未签合同时，先与单位友好协商补签劳务合同十分必要。明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，能让双方权利义务清晰，有效保障自身权益。
（3）若协商不成，保留证明劳务关系存在的证据是关键。工作证、考勤记录、工资发放记录等可在纠纷发生时作为有力依据。
（4）一旦出现纠纷，可依据《民法典》等相关规定，向法院提起诉讼，要求单位支付报酬、赔偿损失等。

提醒：
超法定退休年龄女性上班虽形成劳务关系，但仍要重视合同签订和证据保留。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
女性超50岁达法定退休年龄后上班，与单位通常是劳务关系，不适用劳动法签合同强制规定，未签合同可先协商补签，协商不成保留证据，纠纷可起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，女性超50岁达到法定退休年龄后与单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里签订书面劳动合同的强制要求。当双方未签订合同，先和单位友好协商补签劳务合同很有必要，能明确工作各项重要事项，保障自身权益。若协商失败，保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳务关系存在的证据就至关重要。后续若产生纠纷，可根据《民法典》等规定，向法院提起诉讼，要求单位支付报酬、赔偿损失。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.女性超50岁达法定退休年龄后上班，与单位一般形成劳务关系，不适用劳动法签书面劳动合同的强制规定。这意味着此类劳务关系需更注重自主协商和权益保障。
2.若双方未签合同，首先应与单位友好协商补签劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以此保障自身权益。
3.若协商不成，要保留能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4.一旦发生纠纷，可依据《民法典》等相关规定，通过向法院提起诉讼维护合法权益，要求单位支付相应报酬、赔偿损失等。

1.女性超50岁达退休年龄后上班，和单位一般是劳务关系，不适用劳动法签书面合同的强制规定。

2.若未签合同，先和单位友好协商补签，明确工作内容、报酬、工作时间等保障权益。

3.协商不成保留证据，像工作证、考勤和工资发放记录等。

4.发生纠纷，按《民法典》规定起诉，要求单位付报酬、赔偿损失。