年龄超过50岁工伤如何认定

法律分析：
（1）年龄超过50岁发生工伤认定，核心在于确认劳动关系。有劳动合同的情况下，认定相对简单直接；没有签订合同，则需借助工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
（2）申请认定时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请材料方面，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。
（4）超过50岁不影响工伤认定，关键是符合工作时间、工作场所且因工作原因受伤的条件。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备齐全材料。不同情况的工伤认定细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系。有劳动合同的认定较易，没有劳动合同的，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
（二）规定时间内申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）准备申请材料。包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（四）等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，即便年龄超50岁也能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.超50岁发生工伤，认定流程和普通工伤一样。先确认劳动关系，签了合同较易认定，没签合同可用工资记录、工作证等证明。

2.要在规定时间申请。单位应在事故发生30日内申请；单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查，一般60日内出认定结果。符合工作相关条件就能认定工伤。

结论：
年龄超过50岁发生工伤，认定流程与普通工伤一致，符合条件就能认定为工伤。
法律解析：
工伤认定并不因年龄超过50岁而有特殊流程。第一步要确认劳动者和用人单位存在劳动关系，有劳动合同认定较简单，没有则可用工资支付记录等证明。第二步是在规定时间申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。第三步要准备好工伤认定申请表等申请材料，社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。只要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，超50岁也能认定为工伤。如果在工伤认定过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年龄超过50岁发生工伤认定流程和普通工伤一致。超50岁不影响工伤认定，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，就能被认定。
2.解决措施和建议：
-确认劳动关系。若有劳动合同认定较易；未签合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
-及时申请认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
-准备好申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。