提供劳务者受害责任纠纷属工伤么

提供劳务者受害责任纠纷和工伤不同。
工伤针对劳动关系，像职工在工作时、场所因工作受伤能认定。
劳务关系是平等主体劳务协议，如个人雇佣。
提供劳务者受损，依双方过错担责。
二者适用法律有别，工伤用劳动法规，劳务纠纷用《民法典》侵权编，所以劳务纠纷按一般侵权处理，非工伤流程。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作，在工作期间受伤。小胡认为自己应认定为工伤，适用《工伤保险条例》。但小许认为这属于提供劳务者受害责任纠纷，应基于劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先明确工伤适用于劳动关系，提供劳务者受害责任纠纷基于劳务关系。
2、小胡与小许之间是劳务雇佣关系，属于劳务关系范畴。
3、所以本案应按提供劳务者受害责任纠纷处理，适用《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担相应责任，而非按工伤处理。