工伤案件撤诉单位能拆吗

1.撤诉后单位不能拆案
工伤案件撤诉后，单位通常无法自行拆案。
工伤案件归属于劳动争议类别，一般是劳动者一方提出撤诉。
撤诉之后，案件是否继续推进并非由单位决定。
2.劳动争议审理规则
劳动争议案件有其既定的审理程序和规则。
即便劳动者撤诉，只要单位觉得自身权益受损且符合法定条件，就能够依据事实和法律再次启动相关程序。
例如，单位可以申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
3.特殊情况处理
若撤诉是因为双方达成了合法有效的和解协议，并且协议已履行完毕，这种特殊情况下，双方可按照约定不再就该工伤案件的争议继续纠缠。
不过，仅从撤诉这一行为本身而言，单位不能随意决定拆案。
4.案件后续走向
综上所述，工伤案件撤诉后，单位不能单方面拆案，案件后续的走向需要依据具体情况以及相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给予工伤赔偿。在仲裁过程中，小朱考虑自身情况后向仲裁委提出撤诉申请。之后，单位认为既然小朱已撤诉，便想拆案不再处理此事。小朱则认为单位不能随意拆案。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤案件属于劳动争议范畴，通常撤诉由劳动者一方提出，单位不能决定案件是否继续进行，所以单位不能因小朱撤诉就拆案。
2、若单位认为自身权益受损且符合法定条件，即便小朱撤诉，单位仍可再次启动相关程序，如申请劳动仲裁。但如果撤诉基于双方有效和解协议且履行完毕，可按约定不再纠缠。