在单位上班突发疾病算不算工伤

1.视同工伤的规定
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
这里的“工作时间”指正常的上班时间段，例如朝九晚五的工作时段。
“工作岗位”则涵盖了办公室、生产车间等员工履行本职工作的场所。
2.未达死亡条件的情况
要是员工仅突发疾病，却未出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。
但如果突发疾病与工作因素相关，比如是因工作强度过大、工作环境恶劣等导致的，员工可以尝试申请职业病鉴定。
一旦通过职业病认定，就能合理主张自身权益。
3.结论
由此可见，上班时单纯突发疾病并不一定能认定为工伤，需要结合实际情况，严格依据是否符合视同工伤的条件来进行判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在正常上班时间段于办公室工作时突然晕倒。同事立刻将其送往医院，经抢救在49小时后脱离生命危险。小朱家属认为这应属于工伤，公司却以未在48小时内死亡不符合工伤认定条件为由拒绝申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病，但未在48小时内死亡，不符合此视同工伤条件。
2、若小朱突发疾病是因工作原因、工作强度、工作环境等导致，可尝试申请职业病鉴定，通过职业病认定来主张权益。但目前仅已知发病情况，未明确是否符合职业病相关要素。