雇佣关系因突发疾病死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员突发疾病死亡的情况，首先要判断是否属于工伤范畴。若符合工伤情形，可依据相关规定按工伤程序索赔，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）若不属于工伤，雇主会基于过错责任原则来确定是否承担赔偿责任。雇主对雇员的工作环境、劳动强度等负有合理注意及保障义务，若因雇主疏忽致使病情延误等情况发生，雇主可能要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）具体的赔偿数额需综合多方面因素判定，像雇员自身健康状况、雇主过错程度等。遇到此类情况，应及时固定相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作场景资料等，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
遇到此类纠纷，情况复杂多样，建议及时咨询专业人士进一步分析处理。

（一）先判断是否属于工伤范畴，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，按工伤程序索赔，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

（二）若不属于工伤，依据过错责任原则，若雇主对工作环境、劳动强度等未尽合理注意及保障义务，导致病情延误等，可能要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额结合雇员自身健康状况、雇主过错程度等判定。

（三）及时固定证据，如劳动合同、医疗记录、工作场景资料等，与雇主协商赔偿事宜，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系里，雇员突发疾病死亡，雇主通常要担责。

2.先判断是否属工伤。符合工伤情形，按工伤程序索赔，能获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金等。

3.若不算工伤，雇主有过错则可能赔偿部分费用。像因雇主疏忽致病情延误，要赔医疗费等。赔偿数额综合雇员健康、雇主过错等定。

4.建议及时固定合同、病历等证据，先协商赔偿，不成则诉讼解决。

结论：
雇佣关系中雇员突发疾病死亡，雇主通常要承担一定赔偿责任。
法律解析：
判断责任承担需先确定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，雇员家属可按工伤程序索赔，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不属于工伤，雇主依据过错责任原则，可能承担部分赔偿。雇主对雇员的工作环境、劳动强度等有合理注意及保障义务，若因雇主疏忽致使病情延误等情况，雇主可能需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额要综合雇员自身健康状况、雇主过错程度等多因素判定。在此提醒，遇到此类情况要及时固定相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作场景资料等，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。若在处理过程中有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.雇佣关系中雇员突发疾病死亡，雇主是否担责需分情况。若属工伤范畴，按工伤程序索赔；若不属于工伤，雇主基于过错责任原则可能承担部分赔偿。
2.若符合工伤情形，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若雇主存在过错，如对工作环境、劳动强度等未尽合理注意及保障义务致病情延误，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额综合雇员自身健康状况、雇主过错程度等判定。
3.建议及时固定劳动合同、医疗记录、工作场景资料等相关证据，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成则通过诉讼解决。