工伤几年后辞职还有补偿吗

1.工伤后辞职补偿的总体情况
工伤后辞职是否能获得补偿，要根据具体情况判断。
2.已认定评残的补偿情况
若工伤已经认定且评残，辞职时能获得多项补偿。
其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准会依据伤残等级以及当地规定来确定。
比如，不同伤残等级对应不同的补助金额。
而一次性工伤医疗补助金则从工伤保险基金支付。
通常在劳动关系解除或终止时，这些补偿会按照法律规定支付。
3.申请补偿的时间限制
申请补偿存在时间限制，需在规定时效内主张权利，像劳动仲裁时效就是常见的一种。
所以，即便工伤几年后才辞职，只要在法定时效内，并且符合相应的工伤补偿条件，依然可以获得补偿。
4.获取补偿的建议
建议先确定工伤等级，然后结合当地法规和自身实际情况，通过合法途径主张权益，这样才能确保拿到应得的补偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤且评定了伤残等级。工作几年后，小朱决定辞职。他听说工伤后辞职可能有补偿，但不确定自己是否符合条件，也不清楚能获得哪些补偿。同时，他担心工伤已过去几年，是否还能申请补偿，与公司就补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、若工伤已认定并评残，辞职时小朱可获得多项补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定；一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。
2、劳动关系解除或终止时，这些补偿会依法支付。小朱只要在法定时效内，且符合相应工伤补偿条件，仍可获得补偿。建议他先确定工伤等级，再根据当地法规及自身情况，通过合法途径主张权益。