应该怎么样才能打赢确定劳动关系

要打赢确认劳动关系的官司，关键在于提供充足证据。
以下为你详细介绍各类有效证据：
1.劳动合同：
这是直接且有力的证明，若劳动者持有与用人单位签订的劳动合同，那么劳动关系便清晰确立。
2.经济管理记录：
工资支付凭证或记录能反映用人单位给劳动者发放报酬的情况；
缴纳各项社会保险费的记录，则体现了单位对劳动者在社保方面的管理，二者都能体现用人单位与劳动者的经济管理关系。
3.身份凭证：
工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者属于该用人单位。
4.工作相关书面文件与视听资料：
考勤记录、加班通知、工作安排等书面文件，以及同事证言、工作照片、视频等视听资料，能从不同角度证明劳动关系。
5.综合证据：
劳动者要注意收集能证明工作内容、时间、地点等的证据，形成完整证据链。
例如，考勤记录可显示工作时长，工作照片能呈现工作地点及状态。
在仲裁或诉讼时，合理运用这些证据据理力争，就能有力维护自身权益，提高胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，未签订劳动合同。公司拖欠其工资，小朱欲通过法律途径确认劳动关系并追讨工资。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资转账记录、工作证、考勤记录以及同事小李的证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。

案情分析:

1、劳动合同是确认劳动关系的直接证据，但本案小朱虽无劳动合同，工资支付记录能体现公司对小朱的经济管理关系，可作为重要证据。
2、工作证证明了小朱的员工身份，考勤记录显示了其工作时间，同事证言也从侧面印证了劳动关系，这些证据相互结合形成证据链，能有力证明小朱与公司存在劳动关系。