没有签劳动合同怎么才能确定劳动关系

未签劳动合同可通过多种凭证认定劳动关系，这些凭证为劳动者维权提供了途径。

1.可用于认定劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中工资支付记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。
2.劳动者收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以认定双方存在劳动关系。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关凭证。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险。劳动争议仲裁委员会和法院应高效公正处理此类案件，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，法律规定了多种可认定劳动关系的凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济和福利保障方面证明劳动者与用人单位存在关联。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，是直观表明劳动者身份及与单位关系的重要依据。
（3）劳动者填写的招用记录和考勤记录，反映了劳动者在用人单位的工作过程和管理痕迹。
（4）其他劳动者的证言也可作为旁证。并且在部分证据方面，用人单位负有举证责任，这是为了平衡劳动者和用人单位的举证能力。
（5）劳动者收集好证据后可通过仲裁认定劳动关系，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这为劳动者维权提供了完整的程序保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若未签劳动合同，要积极收集相关证据来认定劳动关系。可以查看工资支付记录、社保缴纳记录，保留好用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，留意自己填写的招工招聘登记表、报名表等，还可收集考勤记录以及其他劳动者的证言。
（二）对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录，用人单位有举证责任。劳动者可要求用人单位提供这些证据。
（三）收集好证据后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此认定双方存在劳动关系。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没签劳动合同，可凭这些认定劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；能证明身份的工作证、服务证等；招工登记表、报名表等；考勤记录；其他劳动者的证言。
2.工资支付、招工记录和考勤记录的凭证，由用人单位举证。
3.收集好证据后可向劳动仲裁委申请仲裁，确定劳动关系。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
未签劳动合同，可通过多种凭证认定劳动关系，收集证据后可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，未签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系。能证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以认定劳动关系。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。