进行劳务外包怎么确定事实劳动关系

判断劳务外包中的事实劳动关系，得审查实际履行情况。
看劳动者是否受管理、遵制度，像按要求上班守考勤，倾向认定有劳动关系。
劳动工具等若由用人单位提供也有影响。
劳动者工作属用人单位业务核心，而非外包辅助事务，利于认定。
工资直接由用人单位发，周期等符合特征，可作认定依据。
总之要综合判断。

案情回顾:

小许与某公司签订劳务外包协议，但小许认为自己与该公司存在事实劳动关系。争议焦点在于，小许虽签了劳务外包协议，但其工作受公司管理，遵守公司工作时间、纪律等规定，劳动工具由公司提供，且从事公司核心业务，工资也由公司直接发放，这一系列情况让小许觉得应认定为事实劳动关系，而非劳务外包关系。

案情分析:

1、审查劳动者是否受用人单位管理，接受其规章制度约束，若符合则倾向认定存在劳动关系。
2、看劳动工具、设备等是否由用人单位提供。
3、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，若从事核心业务则有影响。
4、工资支付方式也很关键，由用人单位直接发放且符合劳动关系特征可作认定依据。综合多因素判断，不能仅依劳务外包协议简单认定。