怎么确认劳动关系需要仲裁才可以

1.确认劳动关系并非只能通过仲裁，可先与用人单位协商，若协商无果还有多种途径。劳动行政部门可进行调查核实，劳动争议调解组织能提供调解服务，这两种方式相对温和。
2.若上述途径无法解决问题，申请劳动仲裁是常见且有效的办法。要在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院提起诉讼。

建议：与用人单位沟通时要保留好相关证据，以便后续维权。向劳动行政部门投诉或申请调解时，详细说明情况。申请仲裁时，准备充分的证据，按规定流程操作。向法院起诉要确保符合法定情形。

结论：
确认劳动关系不一定要仲裁，可先协商，协商不成还有投诉、调解等途径，仲裁并非唯一选择。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会进行调查核实；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都行不通，还可申请劳动仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院起诉。总之，确认劳动关系有多种途径。如果大家在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。