是否确定劳动关系后才能申请工伤

通常确定劳动关系是申请工伤认定的前提，因为劳动关系是工伤认定的基础。不过存在特殊情形，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，此时即使劳动者与承包单位无明确劳动关系也可申请工伤认定。

建议如下：
1.劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动关系，为可能的工伤认定提供有力证据。
2.对于在特殊发包情形下工作的劳动者，注意收集在该项目工作的相关证据，如工作证、考勤记录等。
3.用人单位尤其是承包单位，应规范发包行为，避免因违法发包导致承担不必要的工伤保险责任。

法律分析：
（1）一般而言，确定劳动关系是申请工伤认定的必要前提。劳动关系是工伤认定的基础，只有劳动者和用人单位存在劳动关系，才具备认定工伤的可能性。
（2）存在特殊情形，当具备用工主体资格的承包单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。此时，即便劳动者和承包单位未建立明确劳动关系，也能够申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定时，要先判断是否属于一般情形需确定劳动关系，还是符合特殊情形。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）通常做法：劳动者应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构或法院确定与用人单位的劳动关系，之后再申请工伤认定。
（二）特殊情形：若遇到具备用工主体资格的承包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者从事承包业务因工伤亡，可直接向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任，申请工伤认定。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.通常，申请工伤认定要先确定劳动关系，因为存在劳动关系才可能认定为工伤。

2.不过有特殊情况，具备用工主体资格的承包单位把工程或经营权发包给无资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工受伤或死亡，由承包单位承担工伤保险责任。

3.所以，多数时候先确定劳动关系，但特定情形下，无明确劳动关系也可申请工伤认定。

结论：
一般先确定劳动关系才能申请工伤认定，但符合特定情形时，无明确劳动关系也可申请。
法律解析：
劳动关系是工伤认定的基础，通常只有劳动者与用人单位存在劳动关系，才可能认定为工伤。不过法律存在特殊规定，当具备用工主体资格的承包单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。在此情形下，即便劳动者与承包单位未建立明确劳动关系，也能申请工伤认定。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。