怎样才能确定这个劳动关系存在

1.确定劳动关系存在要点
主体要合法，单位和个人都要符合法律规定。单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬。劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.证明劳动关系的材料
工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为证据。

结论：确定劳动关系存在需满足用人单位和劳动者有合法主体资格、劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是单位业务组成部分等要点，可通过工资支付记录、工作证件等材料证明。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，判断劳动关系是否存在有严格标准。用人单位和劳动者具备合法主体资格是前提，只有在此基础上，后续的劳动管理和劳动提供才有意义。劳动者受单位规章制度约束，接受单位管理并获取报酬，同时其劳动构成单位业务一部分，这表明双方形成了稳定的劳动权利义务关系。而工资支付凭证、工作证件等证明材料，能从不同方面证实这种关系的存在。比如工资支付记录可证明单位向劳动者支付报酬的事实。如果大家在确定劳动关系方面有疑问，或者在收集证明材料等过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）确定劳动关系存在有几个关键要点。一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格，这是基础条件。
（2）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，这体现了双方的管理与被管理关系。
（3）劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，表明劳动者的劳动对用人单位业务有实质性贡献。

在证明材料上，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为存在劳动关系的有力证据。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询进一步分析。

确定劳动关系存在需从主体资格、管理与劳动情况、劳动组成部分三方面参考要点，同时有多种证明材料可用。
1.确定劳动关系存在要点，用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格，这是基础。用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得劳动报酬。劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
2.证明材料方面，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。

建议劳动者平时注意收集保存相关证据，如工资条、工作证等。用人单位应规范用工管理，完善各项记录，避免产生劳动关系认定纠纷。

（一）确定劳动关系存在要点
1.用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。