劳动者怎么与单位解除劳动合同

劳动者和单位解除劳动合同有多种情形，具体如下：
1.协商一致解除：
劳动者和单位就解除劳动合同相关事宜达成一致，签订解除协议，和平结束劳动关系。
2.劳动者提前通知解除：
正常情况下，劳动者要提前三十天以书面形式告知用人单位；
处于试用期的，提前三天通知即可。
3.因单位过错解除：
如果单位存在过错，像没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社保等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
要是单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者能立即解除合同。
4.法定情形终止：
当出现劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形时，劳动合同自动终止。
解除劳动合同时，双方都要按照规定办理工作交接、结算工资等手续。
这样做能够明确双方的权利和义务，有效避免后续可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱与公司协商解除劳动合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司过错在先，自己有权随时解除，无需公司同意；而公司则觉得小朱应按正常流程提前三十日书面通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。本案中公司存在该过错，小朱有随时解除权。
2、双方在解除劳动合同时，应按规定办理工作交接、结算工资等手续，以明确权利义务，避免后续纠纷。小朱和公司均应遵循此规定。