追讨劳动合同违约金有时间期限吗

1.追讨劳动合同违约金有时间限制。
通常适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.存在中断和中止情况。
中断情形有：
当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。
中止情形是：
因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
3.要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；
但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
比如，在某公司工作，离职后发现公司应支付违约金却未给，若劳动关系已终止，他需在终止之日起一年内申请仲裁追讨，否则可能因超过时效而无法顺利维权。

案情回顾:

小李曾在某公司工作，离职后发现公司应支付其劳动合同违约金却未支付。然而，小李未及时申请仲裁，直至劳动关系终止一年多后才想起追讨违约金。公司则以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小李在劳动关系终止一年多后才申请仲裁，已超出该时效。
2、若不存在时效中断或中止的情况，且小李不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形，公司以时效已过拒绝支付违约金的主张可能会得到支持，小李可能无法顺利维权。