拖欠未成年1000工资怎么处理

用人单位拖欠未成年人1000元工资，处理方式如下：
已满16周岁的未成年人，与单位有劳动关系。
可先和单位协商付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不满16周岁的未成年人，属非法使用童工。
除工资外可要求赔偿，可向劳动行政部门举报，部门会处罚单位，还能通过民事诉讼要工资和赔偿损失。

案情回顾:

小许是一名未成年人，在某单位工作后，单位拖欠其1000元工资。小许与单位协商支付工资事宜，但未能达成一致。此时需根据小许的年龄来确定后续处理方式，若小许已满16周岁，与单位形成劳动关系；若不满16周岁，则存在单位非法使用童工的情况。

案情分析:

1、若小许已满16周岁，与单位形成劳动关系，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
2、若小许不满16周岁，属于非法使用童工，除工资外，小许可要求单位给予相应赔偿。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会对单位进行处罚。同时，小许也可通过民事诉讼要求单位支付工资及赔偿损失。