用人单位可以代扣劳动者工资吗

1.用人单位在特定情况下能代扣劳动者工资。
可代扣的情况包括：
代扣劳动者个人所得税；
代扣劳动者个人承担的社保费用；
按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；
以及法律法规规定可扣除的其他费用。
2.若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。
赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司以代扣代缴小许个人所得税、社会保险费用为由，从其工资中扣除了一部分款项。小许认为扣除金额过多，且对扣除社会保险费用的比例存在质疑。同时，小许之前在工作中因操作失误给公司造成了一定经济损失，公司依据劳动合同约定，准备从其工资中扣除相应赔偿款，小许也不同意该扣除行为。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位可以代扣代缴劳动者个人所得税以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，所以公司的代扣行为有法律依据。若小许对扣除比例有异议，可与公司核对具体计算标准和依据。
2、因小许本人原因给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定要求其赔偿并从工资中扣除是合理的，但每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。