伤者工资未扣发，误工费该怎样处理

结论：
伤者工资未扣发且无其他收入损失时，无需赔偿误工费；若存在奖金、补贴等其他收入因误工减少的情况，可就该部分损失主张误工费赔偿。

法律解析：
误工费是对受害人因人身损害无法正常工作导致收入减少的赔偿。根据相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入状况以实际减少的收入为计算依据。若伤者工资未扣发，实际收入未因受伤而减少，侵权人通常无需赔偿误工费。若伤者虽工资未扣发，但存在奖金、补贴等其他收入因误工减少的情况，且能提供相应收入减少证明的，可就该部分损失主张误工费赔偿。如果对自身是否存在可主张的误工费损失或举证问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

误工费的赔偿核心在于受害人是否因人身损害导致实际收入减少，若伤者工资未被扣发且无其他收入损失，意味着其收入未受影响，通常无需赔偿误工费。

1.误工费赔偿的关键是实际收入是否减少。若工资未被扣发，且不存在奖金绩效补贴等其他收入的减少，说明人身损害未对受害人收入造成实际影响，此时主张误工费缺乏事实依据，侵权人无需承担该部分赔偿责任。

2.若存在非工资收入损失需主张赔偿，需提供充分证据。比如因误工导致奖金补贴绩效等收入减少，应准备单位出具的收入减少证明，包括受损前后的收入明细对比，以及能证明这些收入与误工直接相关的材料，以此支持误工费的赔偿请求。

3.处理误工费争议时需重视证据核实。受害人应整理自身收入状况的材料，侵权方或责任方也可通过核实工资发放记录、收入流水等，确认是否存在实际收入减少情况，避免不必要的纠纷，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）误工费赔偿的核心是弥补实际收入损失。根据相关规定，误工费是针对受害人因人身损害无法正常工作导致收入减少的赔偿。若受害人受伤后工资未被扣发，说明其主要收入未因受伤产生减少，侵权人通常无需承担误工费赔偿责任。

（2）非工资性收入减少可依法主张赔偿。若受害人虽工资未扣发，但因误工导致奖金、绩效补贴等非工资性收入减少，且能提供有效证明材料，如单位出具的收入减少说明、相关收入发放记录对比等，可就该部分损失向侵权人主张误工费赔偿。

提醒：
受害人主张误工费时需准备完整的实际收入减少证明材料，包括工资、奖金等各方面收入变化的证据，避免因证据不足无法获得相应赔偿。

（一）判断是否赔偿误工费的关键是受害人实际收入是否因受伤减少。若工资未被扣发，且无其他收入损失，侵权人无需赔偿误工费。

（二）若工资未扣发但存在奖金、补贴等其他收入因误工减少的情况，受害人可主张该部分损失的误工费赔偿，需提供单位出具的奖金减少证明、补贴发放记录对比等材料，证明实际收入减少的具体金额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

该条规定
一、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定
二、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
三、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

误工费的赔偿核心是弥补受害人因人身损害无法正常工作造成的实际收入损失，并非只要受伤就必然能获得该赔偿。

若受害人受伤期间工资未被单位扣发，意味着其主要收入未受影响，此时通常不需要支付误工费。

如果受害人能提供证据证明，除工资外还有奖金、补贴等其他收入因误工而减少，可针对这部分损失主张误工费赔偿，需提交对应的收入减少证明材料。