劳务派遣员工工资如何发放

1.工资发放主体：
劳务派遣员工工资通常由派遣单位按月发放，其需依据与用工单位协议里约定的工资标准和支付周期来操作。
2.费用支付义务：
用工单位要按约定及时给派遣单位支付含员工工资、社保等的费用。
派遣单位不能克扣员工工资，否则员工可要求足额支付并获赔偿。
3.维权途径：
若派遣单位未按时发工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权时需保留工资发放记录等证据。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，与派遣单位签订了合同。派遣单位本应按照与用工单位协议中约定的工资标准和支付周期，按月给小许发放工资。然而，用工单位已按时向派遣单位支付了包含小许工资、社保等的费用，但派遣单位却克扣了小许的工资。小许与派遣单位协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据规定，派遣单位有按月发放工资的义务，且不能克扣员工工资。本案中派遣单位克扣小许工资的行为违反了法律规定，小许有权要求其足额支付工资并获得相应赔偿。
2、小许在与派遣单位协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，小许在维权过程中要注意保留工资发放记录等相关证据。