帮公司做事但造成损失谁负责赔偿

1.赔偿责任需依具体情况判定。
2.员工因执行工作任务致损，通常由用人单位担侵权责任。
这源于“用人单位责任”法律规定，目的是保障受害者权益，维护劳动关系公平。
3.若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
例如员工严重违反操作规程造成重大损失。
4.员工在本职工作外擅自为公司从事其他事务致损，要看公司是否追认。
追认则公司担责，未追认员工自行担责。
5.判定赔偿责任主体的关键在于员工行为与公司业务的关联性、员工主观过错及公司态度等因素。
比如员工行为是否在工作范围内，是否存在故意违规，公司对员工擅自行为的态度等，综合这些来确定最终由谁承担赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次工作中操作机器致他人小丽受伤。公司认为小许在操作时严重违反操作规程，属于重大过失，应自行承担赔偿责任；小许则称是工作任务所需，应由公司担责。此外，小胡在本职工作外擅自为公司接洽业务，导致小静权益受损，公司以未追认为由，让小胡自行担责，小胡不服。

案情分析:

1、根据“用人单位责任”法律规定，员工因执行工作任务致他人损害，通常由用人单位承担侵权责任。所以小许操作机器致小丽受伤，若属于正常工作任务，公司应担责。
2、若员工存在故意或重大过失，如小许严重违反操作规程，公司担责后可向其追偿。对于小胡擅自接洽业务致小静受损情况，公司未追认，小胡需自行承担责任，判定赔偿责任需综合员工行为与公司业务关联性、主观过错及公司态度等因素。