员工被逮捕企业如何处理劳动关系

1.员工被逮捕，虽不等同被追究刑责，但有此可能性。
企业可先暂停履行劳动合同，停发工资、停缴社保，双方互不担责。
2.若员工被法院判决有罪，企业可行使解除权，解除合同且无需支付补偿。
3.企业处理时要保存好证据，按法定程序操作，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某企业员工，因涉嫌犯罪被依法逮捕。企业得知此事后，对于如何处理与小许的劳动关系产生争议。部分管理人员认为应立即解除与小许的劳动合同，而另一部分则觉得应先暂时停止履行劳动合同，等法院判决结果出来再做决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。小许被逮捕不等于被追究刑事责任，只是有被追究刑责的可能性。
2、企业有两种处理方式。一是可暂时停止履行劳动合同，期间停发工资、停缴社保，双方互不承担合同规定的权利和义务。二是等小许被法院判决有罪、被依法追究刑事责任后，企业可行使解除权，解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业需保存好相关证据，按法定程序操作，避免劳动纠纷。