劳动合同期未满辞职，要交违约金吗

1.通常，劳动合同期未满辞职无需交违约金。
依据法律，仅两种情况劳动者要付违约金。
2.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
4.除这两种情况，单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款无效。
若无这两种情况，辞职不用交违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同期尚未满。小朱因个人发展想辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己不应支付，公司则称双方在合同中有违约金的约定。但公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱也未违反竞业限制约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，仅用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形，劳动者才需支付违约金。
2、本案中，公司未出现符合上述需劳动者支付违约金的法定情形，虽合同中有违约金约定，但该约定条款无效，所以小朱无需向公司支付违约金。