离职申请完了还能仲裁吗

1.离职申请后可申请仲裁，关键看仲裁事项是否在时效内。
劳动争议仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。
2.若离职后发现单位有未足额付加班费等侵权行为，在时效内可就该事项仲裁。
3.已就离职达成并履行协议，无欺诈胁迫等可撤销情形，再就离职事项仲裁，通常不被支持。
4.能否仲裁需结合具体争议和时效判断，时效内合理诉求可通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未足额支付其加班工资。小朱认为公司侵害了自己的权益，打算申请仲裁。但公司称双方已就离职达成协议并履行完毕，小朱不应再申请仲裁。小朱则觉得未支付加班工资是独立事项，自己有权仲裁。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在时效内就未足额支付加班工资事项申请仲裁，是符合时效规定的。
2、若双方已就离职达成相关协议并履行完毕，且无欺诈、胁迫等可撤销情形，小朱再就该离职事项申请仲裁，一般不会被支持。但未足额支付加班工资属于独立的劳动争议事项，若在时效内，小朱可通过仲裁维护自身合法权益。最终能否仲裁要依据具体争议事项及时效等情况综合判断。