离职后一年半还能劳动仲裁吗

1.劳动仲裁申请有时效，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.离职一年半通常已过时效，但有拖欠报酬等特殊情况除外。
无时效中断、中止，可能不被受理。
建议说明离职和争议情况，准确判断能否仲裁维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职已一年半。近期，小朱认为在职期间公司存在拖欠劳动报酬的情况，于是打算申请劳动仲裁。然而，公司方面认为小朱离职已久，已过仲裁时效，不应再受理其仲裁申请。小朱则坚称公司确实拖欠工资，自己有权维权。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱离职一年半，通常已过仲裁时效。
2、但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。需判断小朱是否属于这种特殊情况，若已过时效且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。