不知道老板个人信息如何劳动仲裁

1.即便不知老板个人信息，也能申请劳动仲裁。
先确定用人单位的名称、地址、统一社会信用代码等，可凭借劳动合同、工资记录等证明劳动关系。
2.前往劳动仲裁委立案，提交仲裁申请书和相关证据。
申请书要写清双方基本信息、仲裁请求及理由。
3.仲裁委受理后会联系用人单位，没有老板个人信息不影响程序，可按单位登记信息处理。
如需法律帮助可联系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，与公司发生劳动纠纷。小朱打算申请劳动仲裁，却发现自己并不知晓老板的个人信息。不过，小朱保留了劳动合同、工资支付记录等材料。他前往劳动仲裁委立案，提交了载明自身与公司基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和相关证据。公司方面认为小朱不知老板信息，仲裁不应受理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁不一定要知道老板个人信息，明确用人单位的准确名称、地址、统一社会信用代码等信息即可。小朱有劳动合同、工资支付记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，满足立案条件。
2、劳动仲裁委受理案件后，会通过多种方式联系用人单位。即便无法获取老板个人信息，仲裁委也可依据用人单位登记信息处理案件，所以公司以小朱不知老板信息为由认为仲裁不应受理的主张不成立。