不知道老板个人信息如何仲裁他

结论：
即使不知老板个人信息，也能尝试通过劳动仲裁解决纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的主体一般是用人单位。当不知道老板个人信息时，可先从工作中收集包含老板部分身份信息的材料，像劳动合同、工资条等。若与公司有纠纷，可先针对公司申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、同事证言等。仲裁委受理后，会凭借调查权协助获取公司登记信息，可能会有老板相关身份信息。此外，还能委托律师，律师有权通过合法途径到相关部门查询老板身份信息。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.即使不知老板个人信息，也能尝试仲裁。可从工作资料收集老板线索，像劳动合同、工资条等，也许会有老板部分身份信息。
2.与公司有纠纷，可先仲裁公司，劳动仲裁主体一般是用人单位。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，如工作邮件、同事证言。仲裁委受理后，会帮忙获取公司登记信息，其中或有老板身份信息。
4.还能委托律师，律师可合法查询老板身份信息。

不知老板个人信息仍可尝试仲裁。即便不知老板信息，也可从工作中相关材料收集其身份线索，若与公司有纠纷，能先仲裁公司，劳动仲裁主体一般是用人单位。

解决措施和建议如下：
1.收集材料：从工作里收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些或许包含老板部分身份信息。
2.先仲裁公司：与公司产生纠纷时，先以公司为主体申请仲裁，提供工作邮件、同事证言等证明劳动关系的证据。
3.借助仲裁委：仲裁委受理后，利用其调查权获取公司登记信息，其中可能有老板相关身份信息。
4.委托律师：可委托律师通过合法途径去相关部门查询老板身份信息。

（一）收集工作线索：从劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料中获取老板部分身份信息。
（二）仲裁公司：与公司有纠纷时，以用人单位为主体先进行仲裁。
（三）提供劳动关系证据：申请仲裁时，用工作邮件、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
（四）借助仲裁委调查权：仲裁委受理后，利用其调查权获取公司登记信息以了解老板身份。
（五）委托律师查询：委托律师通过合法途径到相关部门查询老板身份信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律分析：
（1）在不知老板个人信息的情况下，可从工作材料收集老板身份线索，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些资料可能包含有用信息。
（2）若与公司发生纠纷，劳动仲裁主体一般是用人单位，可先仲裁公司。
（3）申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、同事证言等。
（4）仲裁委受理后，可借助其调查权获取公司登记信息，其中或许有老板相关身份信息。
（5）还能委托律师，律师可通过合法途径到相关部门查询老板身份信息。

提醒：收集证据要注意合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。