劳务纠纷的管辖权是怎么规定的

1.仲裁管辖：
劳务纠纷可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委处理。
若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.诉讼管辖：
劳务纠纷诉讼由用人单位所在地或合同履行地基层法院受理。
合同履行地不明时，由单位所在地法院管辖。
对仲裁不服起诉，按此规则。
此规定便于维权和查明事实。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作地点在外地。工作期间，小朱与公司发生劳务纠纷。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖该劳务纠纷产生争议。之后，仲裁作出裁决，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼，此时对于应向劳动合同履行地还是用人单位所在地的基层法院起诉又出现分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，在仲裁阶段，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以此纠纷仲裁阶段应由小朱申请的劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、在诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，小朱可自行选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院起诉以维护自身权益，这样的规定既方便当事人维权，也便于法院查明案件事实。