无效劳动合同能申请双倍工资吗

1.无效劳动合同不一定能拿双倍工资。
双倍工资罚则是为了让单位和劳动者签书面合同，按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要付双倍工资。
2.若已签书面合同，只是因欺诈、胁迫等法定情形致合同无效，通常不能拿双倍工资。
3.没签书面合同或合同形式不合规，且符合支付双倍工资的时间条件，劳动者可要求双倍工资。
所以，有无未签书面合同的情况是关键。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同。工作数月后，小朱发现该合同是公司以欺诈手段让自己签订的，遂申请认定合同无效，并要求公司支付双倍工资。公司则认为虽合同无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此罚则目的是督促签订书面合同。
2、本案中，若仅合同因欺诈手段订立被认定无效，但双方已签订书面合同，通常不符合双倍工资支付条件；若未签订书面合同或合同形式不符合法律要求，且符合应支付双倍工资的时间条件，小朱才可要求双倍工资，关键在于判断是否存在未签订书面劳动合同的情形。