职业病纠纷起诉时效是多久

1.职业病纠纷起诉时效遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.部分特殊情况会让仲裁时效中断，像一方主张权利、请求救济、对方同意履约等，中断后时效重新计算。
3.若因不可抗力或正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.处理职业病纠纷要先经劳动仲裁，对结果不服才可起诉。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后被诊断为职业病。他得知自己权利受损一年后才打算维权，向劳动仲裁机构申请仲裁。工厂方面称已过仲裁时效，不应受理。但小朱表示，此前曾向工厂主张过权利，时效应中断重新计算。双方因此产生争议，小朱坚持维权，工厂则以时效为由抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，职业病纠纷起诉需先经劳动仲裁，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。小朱在得知权利受损一年后申请仲裁，若正常情况可能已过时效。
2、不过，部分特殊情况会使仲裁时效中断，如一方主张权利等。小朱称曾向工厂主张权利，若此情况属实，仲裁时效将中断并重新计算，那么小朱申请仲裁就未超过时效。