欠工资怎么申请支付令

1.申请支付令的第一步是向有管辖权的基层人民法院提出申请。
要准备好申请书，清晰写明请求给付金钱或有价证券的具体数量，以及所依据的事实和证据。
2.事实证据方面，像劳动合同，它明确规定了双方的权利义务，能直接证明劳动关系；
工资条记录了工资发放情况，体现欠薪数额；
工作证证明员工身份，属于劳动关系的一部分；
考勤记录则可反映员工工作时长等，这些都能有力证明劳动关系及欠薪状况。
3.法院受理申请后，会对其进行审查。
若符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。
4.若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，便可向法院申请强制执行。
5.但申请支付令存在风险。
一旦用人单位提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时需通过劳动仲裁等其他程序来主张权利。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定申请支付令追讨欠薪。他向有管辖权的基层人民法院提出申请，准备了申请书，写明请求给付的工资数额，并附上劳动合同、工资条、工作证和考勤记录作为事实证据。法院受理申请并审查后，在15日内向公司发出支付令。然而，公司提出书面异议，这使得支付令是否继续生效产生争议。

案情分析:

1、小朱申请支付令的程序符合法律规定，向有管辖权的法院提出申请并准备了相关证据，法院按流程审查后发出支付令。
2、因公司提出书面异议，根据法律规定，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，小朱需通过劳动仲裁等其他程序来主张权利，体现了申请支付令存在的风险。