签了解除劳动关系协议后我反悔能否撤销

通常而言，签了解除劳动关系协议后若反悔，很难撤销。
解除劳动关系协议是双方真实意愿的体现，且不违背法律法规的强制性规定，依法成立并生效。
若想撤销，得符合法定撤销情形。
比如存在重大误解，像对协议里的关键条款理解有误从而签订；
或者显失公平，即协议内容明显对一方极为不利。
还有可能是受欺诈、胁迫签订的。
例如因重大误解签订协议，可能是对经济补偿的具体金额、工作交接的时间节点等关键条款理解偏差。
但要清楚，主张撤销的一方有举证责任。
要是不能证明存在这些法定可撤销情形，仅仅是事后反悔，法院一般不会支持撤销请求。
建议在签订协议时，仔细斟酌当时的具体状况以及自身诉求。
要是存在法律风险或者有疑问，可进一步向劳动法律专业人士咨询，以便妥善处理后续事宜。

案情回顾:

小许与公司签订了解除劳动关系协议，不久后小许反悔，想要撤销该协议。小许认为协议中经济补偿金额过低，显失公平。但公司认为协议是双方真实意愿的体现，不存在可撤销情形，不同意撤销。双方因此产生争议，小许遂向法院提起诉讼，要求撤销该解除劳动关系协议。

案情分析:

1、解除劳动关系协议依法成立并生效，若要撤销需符合法定情形，如重大误解、显失公平、受欺诈或胁迫签订等。本案中小许主张显失公平，需承担举证责任。
2、若小许不能证明存在法定可撤销情形，仅事后反悔，法院一般不会支持其撤销请求。建议签订协议时仔细斟酌，有疑问可咨询专业人士。