试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

试用期没签合同还被口头辞退，有可能获得补偿。
1.未签合同：
从第二个月起，你有主张双倍工资的权利。
2.口头辞退：
若单位不能证明你不符合录用条件就辞退你，这属于违法解除。
按法律规定，违法解除劳动合同，单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年计；
不满六个月的，给半个月工资。
3.维权方式：
你可以先和单位协商补偿的事，要是谈不拢，就收集工作证、考勤记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁来保障自己权益。
比如工作证能证明你在该单位工作过，考勤记录可体现你的工作时长，辞退通知则是辞退这一事实的直接证据，凭借这些有力证据，能更好地通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司试用期内未签订劳动合同，工作两个月后被公司口头辞退。小何认为公司未签合同且无正当理由辞退自己，应给予补偿。公司则称小何不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未与小何签订合同，从第二个月起小何有主张双倍工资的权利。
2、公司口头辞退小何，若不能证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小何工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。小何可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录、辞退通知等证据申请劳动仲裁。