劳动争议仲裁时效中断的情形包含什么

1.劳动争议仲裁时效中断有以下几种情形：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。
比如劳动者与用人单位就支付工资问题进行协商，此行为会致使时效中断。
具体来说，劳动者发现工资发放有误，主动与用人单位沟通，双方就工资数额、发放时间等进行商讨，这一过程便属于时效中断情形。
一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。
例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保，仲裁时效随即中断。
劳动者察觉用人单位未按规定缴纳社保，向劳动监察部门提交相关材料反映情况，该部门受理后，仲裁时效就会因这一行为而中断。
对方当事人同意履行义务。
像用人单位承诺会在一定期限内支付拖欠的加班费，这也会使仲裁时效中断。
用人单位意识到拖欠加班费的问题，书面或口头承诺在某个时间段内支付，此承诺即导致仲裁时效中断。
2.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

案情回顾:

小何在某公司工作，发现公司未足额支付工资且未缴纳社保。小何主动与公司协商工资问题，双方就工资数额、发放时间进行商讨。之后小何又向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保问题，劳动监察部门受理了该投诉。此外，公司书面承诺会在一个月内支付拖欠小何的加班费。小何与公司就仲裁时效是否中断产生争议。

案情分析:

1、小何主动与公司协商工资问题，属于一方当事人通过协商方式向对方主张权利，会导致仲裁时效中断。
2、小何向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，属于一方当事人向有关部门投诉请求权利救济，仲裁时效因此中断。
3、公司书面承诺支付拖欠的加班费，即对方当事人同意履行义务，同样会使仲裁时效中断。仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。